фото показано с : usa.one

Многие американские компании при найме на работу ставят в приоритет иностранных кандидатов, открывают им рабочую визу, а впоследствии и запрашивают для них Грин Карту. К таким компаниям относятся даже крупнейшие мировые корпорации: Amazon, Netflix, Uber, Disney и другие. И далеко не все вакансии для иностранцев уходят IT-специалистам. Например, Walmart, известная сеть супермаркетов в США, часто нанимает именно бухгалтеров из других стран. Почему так происходит? Неужели в Америке нет специалистов? Конечно, есть. Здесь много компетентных и образованных работников, которые готовы работать на тех же должностях. Просто существуют компании, которые принципиально берут иностранцев (конечно, с хорошим знанием английского языка). Читайте сегодня в журнале USA.ONE: Почему американские работодатели предпочитают нанимать иностранцев На это есть ряд причин. Почему работодатели США отдают предпочтение иностранным работникам? Суть в том, что среднестатистический американец — менее надёжный работник, чем иностранец без документов. Американец не будет сильно держаться за какую-либо должность в одной компании, если в другой ему предложат место и зарплату получше. Для него не проблема переехать в другой штат или просто рискнуть, полностью сменив свой род деятельности. В то время как иностранный сотрудник не сможет уйти с работы так просто. Он буквально привязан к своей должности, потому что именно благодаря ей действует договор для его рабочей визы. Таким образом, работодателю можно не париться о текучке кадров в компании, примерно, до трёх лет. То есть оформление всех документов для иностранца выйдет для компании дешевле, чем бесконечные поиск и обучение новых сотрудников, но уже с документами. Также работодателям в США может быть выгоднее нанимать иностранцев по ряду других причин. Например, из-за низких затрат на оплату труда. Иностранные работники могут принимать более низкие зарплаты, чем американские работники с аналогичным опытом и образованием. Это может быть особенно привлекательно для компаний, которые ищут специализированных работников в областях, где в США есть недостаток кадров. В качестве новых талантов. Нанятие иностранных работников может предоставить работодателям доступ к новым талантам и идеям. Это особенно верно в технологическом секторе, где иностранные работники могут иметь уникальные знания и опыт в областях, которые могут быть важны для компаний. Для диверсификации команды. Нанятие иностранных работников также может помочь компаниям создать более разнообразную команду, которая может лучше понимать и обслуживать международных клиентов и рынки. А также из экономических соображений. Некоторые работодатели могут получать налоговые льготы и другие экономические преимущества за найм иностранных работников, особенно если они находятся в рамках программы виз для временных работников или имеют грин-карту. Что может стать причиной отказа для иностранца от работодателя в США? Хоть американским работодателям и выгодно нанимать иностранных работников, берут они не всех подряд. Многое зависит от типа рабочей визы. Например, Н1-В не предполагает получения Грин Карты, и её выдают обычно самым крутым специалистам. Кроме того, причиной отказа может стать недостаточный уровень квалификации. Работодатель может отказать иностранному работнику в работе, если он не соответствует необходимым квалификационным требованиям для данной позиции. Квалификационные требования могут включать в себя не только знания и навыки, но и профессиональный опыт и образование. Также иностранные работники могут иметь ограничения в доступе к определенным типам виз, которые могут использоваться для работы в США. Например, рабочие визы могут быть ограничены по количеству выдаваемых виз, а также по территориальным или отраслевым ограничениям. Еще одной причиной может стать расовая и этническая дискриминация. Запрет на дискриминацию по расовым или этническим признакам охраняется законом, однако, некоторые работодатели могут отказывать иностранным работникам на основе их национальности или происхождения. Они же могут отдавать предпочтение американским работникам, чтобы поддержать занятость местных жителей и сократить зависимость от иностранных работников. Важно отметить, что работодатели должны соблюдать все соответствующие законы и нормативные акты, которые регулируют процесс найма иностранных работников. Эти законы предназначены для защиты прав иностранных работников и предотвращения дискриминации на основе национальности или происхождения. Как найти работодателя в США, который откроет рабочую визу? Найти работодателя в США, который готов открыть рабочую визу может быть довольно сложным процессом, но возможно с помощью следующих шагов: 1. Определите свой профиль и рынок труда. Сначала необходимо определить, в какой области Вы работаете, и проанализировать рынок труда в США. Посмотрите на вакансии в своей области на специализированных сайтах и определите, какие требования к квалификации выдвигают работодатели. Это поможет определить, насколько востребованы ваши навыки и какие шансы у Вас найти работу с рабочей визой. 2. Ищите вакансии на сайтах для поиска работы. Существует множество сайтов, на которых можно искать работу в США. Некоторые из них специализируются на работе с иностранными работниками, такими как H1Base, Glassdoor, Indeed, SimplyHired, Monster, и др. Ищите вакансии, соответствующие вашему профилю, и проверяйте требования к квалификации, а также способы связаться с работодателем. Многие просто ищут на сайтах по поиску работы типа LinkedIn. Этой платформой пользуются как удалённо из другой страны, так и уже по приезде в Америку, что попроще, конечно. 3. Составьте резюме и сопроводительное письмо. После того, как вы найдете подходящую вакансию, составьте резюме и сопроводительное письмо, в которых подробно опишите свой опыт, образование, навыки и достижения. Они должны быть написаны на английском языке и соответствовать требованиям работодателя. 4. Контактируйте с работодателем. Если вакансия подходит Вам, свяжитесь с работодателем, используя контактную информацию, указанную в объявлении. Вы можете отправить свое резюме и сопроводительное письмо через электронную почту или заполнить онлайн-форму на сайте работодателя. Обычно работодатели просматривают резюме и отвечают на запросы в течение нескольких дней. 5. Проходите интервью и оформляйте визу. Если работодатель заинтересован в Вас, он может попросить Вас пройти дополнительные интервью и тесты. Если Вас принимают на работу, то работодатель должен оформить заявление на рабочую визу. И наконец, есть те иностранцы, кто находит работу после учёбы в США и прохождения стажировки. Например, выпускники двухгодичной программы сертификата могут пройти двухгодичную оплачиваемую стажировку в американской компании уже после первого года обучения. То есть, первый год они просто учатся, второй год обучения могут совмещать со стажировкой, а после выпуска могут ещё год стажироваться. Не исключено, что компания им предложит остаться, но уже не в рамках стажировки, а с помощью смены статуса со студенческого на рабочий. Статья была полезной? Поделитесь ею с друзьями в соцсетях и не пропустите еще больше материалов на нашем сайте! источник »

15 +